IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO

IGUALDAD DE MUJERES Y  HOMBRES EN EL  EMPLEO

Introducción.-

Las sociedades  occidentales  y orientales nuestro  mundo han relegado  durante  mucho  tiempo la participación de las  mujeres en muchos aspectos como ser los laborales participativos, de decisión, etc.

En la actualidad alguna sociedades del oriente medio apegados  a su religión o  al patriarcalismo  aún  mantienen en un  segundo  plano la participación de las  mujeres en  distintas áreas, como las laborales o  las de capacitación.

Las sociedades occidentales son las que  han  avanzado y  siguen avanzando  en  cerrar brechas de  género   y  brindar igualdad  en  el  empleo tanto  a hombres y  mujeres.  Pero  son esfuerzos  que si  bien  se los plasma en  documentos o  leyes en la práctica su  aplicación   no es la óptima, ¿quizás porque son  hombres los que realizan estas leyes?, motivo por el  cual se van  perfeccionado  a lo largo del  tiempo, y   su  aplicación y cumplimiento  también  es tardía.

Se debe de incorporar  el  enfoque de género  en  proyectos de empleo  u  otros  que  involucren la participación de las  mujeres.

Desarrollo.-

La presencia de la  mujer como fuerza laboral se viene incrementando notablemente, por la incorporación del principio de igualdad en las políticas de empleo, como ejemplo se tiene lo que sucede en el ámbito de la Unión Europea,  “El proceso creciente de incorporación de las mujeres al empleo es una constante en los países desarrollados occidentales. La tasa de actividad de las mujeres en Euskadi ha pasado de un 41,2 por ciento en 1996 a un 45 por ciento en el tercer trimestre de 2006. Pero el comportamiento de la tasa de ocupación en este análisis se revela más ilustrativo: ha pasado en el mismo periodo de un 28,2 por ciento a un 56,9%solo  basta con hacer una comparación  con  el  siglo pasado.

(Red Kideitu, 2007, Guía para la incorporación del Enfoque de Género en los proyectos de empleo y formación, Pág. 15).

Sin  embargo el ingreso de las mujeres al mercado  laboral aun presenta desventajas para este género, por el hecho de ser mujeres dedicadas a la crianza  de sus hijos y el cuidado del hogar, como lo sostiene Olga Salido Cortés “las mujeres se incorporan ahora más tarde a la actividad y se retiran después, incrementando significativamente no sólo la intensidad de suparticipación en la actividad, sino su compromiso y dedicación a lo largo del tiempo. Ello hadado lugar a una reorganización del perfil de edad de actividad de las mujeres que, ligada alincremento de su nivel formativo, deviene en una transformación completa de sus biografíaslaborales. Esta reorganización ha afectado de manera dramática al otro tipo de actividadeshasta ahora exclusivamente realizadas por mujeres que consisten en la crianza de los hijos ehijas”.(Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”, Pág. 15). 

La  fecundidad y la tasa de demografía que es decreciente, en el caso de Euskadi, también es una moneda que debe de pagar el hecho de que las mujeres puedan ingresar al mercado laboral, las mujeres se hacen madres a edades avanzadas, y este hecho empeora por que las mujeres procrean una cantidad inferior de hijos lo cual ocasionaría que se rompa un proceso natural de reemplazo en la población.

Si existe un “sacrificio” por parte de las mujeres por ganar su equidad en el aspecto laboral, el estado debe de proveer sistemas de protección social como ser  servicios de atención y cuidado a los niños, niñas de madres trabajadoras.

Las brechas, de equidad se van cerrando no solo en el ámbito laboral, “…las mujeres se han convertido en los últimos años en un eje central de las políticas públicas…” (Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”, Pág. 16). 

Conclusión.-

Bolivia es un país de muchas costumbres enraizadas, el machismo, el patriarcado se manifiesta cotidianamente, esto hace que no se avance en la inclusión y la equidad de género y por lo  tanto no habrá un desarrollo de nuestra  sociedad ni de nuestro país.

Se avanza con el tema normativo en beneficio de las mujeres, de la equidad de género, pero si hay  leyes y  no se las hace cumplir es debido a que la mentalidad de las personas  que forman parte de instituciones, organizaciones, grupos tanto políticos o de poder no las hacen cumplir, y esas leyes no sirven de nada.

Cambiar la mentalidad de las personas ayudaría a solucionar los problemas de la equidad de género, de la inclusión de la mujer en todos los aspectos, pero es una tarea difícil, empecemos por cambiar cada uno, yo ya lo  estoy  haciendo.

Bibliografía.-

Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. AprendiendodelaexperienciaEQUAL. Gobierno Vasco, España: EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”